专业赋能 品质成长：第四期常青藤训练营职业素养专场营圆满举办
发布时间：2021-04-06
人才是企业发展壮大的第一资源。“常青藤”训练营是江南管理培养人才的重要组成部分，旨在为企业培养中长期战略发展需要的高素质青年后备人才，打造企业内部人才造血供应链，落实“推进人才队伍培养”的重要战略，从而为公司的发展迈向更高目标提供强大动力。
3月25日，来自全国各地的64名常青藤训练营第四期学员集结公司总部，以昂首之姿聚力进阶。
开营：斗志昂扬
开营前，全体学员在主持人的带领下导入热身：激烈开场的“一块半”，彰显团队意识、培养默契的“前线救援”……拓展活动项目内容丰富多彩，激发了大家浓厚的兴趣与激情，考验了团队的凝聚力、协作能力和沟通能力。
公司总裁钱池进为常青藤训练营做开营致辞。钱总指出，训练营是江南管理员工个人成长及能力提升的重要加油站，希望学员们珍惜每一次的培训机会，养成常态化学习思考的习惯；在当下行业竞争日益激烈的时代，每个人都要找准自身定位，敢于试错，开辟属于自己的职业发展道路；钱总还鼓励学员们有志者事竟成，要在脚踏实地的奋斗和拼搏中努力成长，实现自己的梦想，为公司发展添彩。
培训课程：专业赋能 助力成长
《江南管理五年战略解码》
公司总裁钱池进
钱总给大家带来开营第一课，从宏观环境、行业环境、技术环境、竞争对手四个维度进行分析，对企业发展战略进行详细分析解码。随后学员们提出困惑，钱总进行详细解答，指出我们需要仰望星空，脚踏实地才能，无所谓，有所为。
《江南管理企业文化思考与践行》
公司副总裁、江南管理学院院长金桂明
金总从时代背景进行分析，运用案例进行企业文化概念解读，指出优秀江南文化，是无数优秀江南人个体的集合，是无数优秀江南人个体文化的传承。公司的未来无限美好，文化也是发展不息的。
《成为你想成为的样子》
公司行政总监郑莉
为了充分调动学员们的积极性，郑总从职业规划的重要性和必要性切入，围绕职业生涯规划四步法积极引导同学对相关问题进行思考。最后，从建立个人发展远景对职业发展提出建议，希望学员们不负青春，不负韶华。
《“优”礼江南人》、《即兴表达》
江南管理学院院长助理王玉梅
王老师采用“理论讲解+案例分析+实操训练”的教学方式，从职场形象、接待礼仪等细节出发，结合真实案例进行专业细致的展示。学员们积极参与互动、踊跃发言，现场气氛活跃，参训人员做到了边学边做、学以致用。
即兴表达课，通过传授即兴交流中“抓手、要点、结构体、呼吁行动”四个创作脚本要素的运用技巧，让学员们掌握如何更好地将即兴交流技巧运用于工作和生活中的各种交流沟通。
培训总结：及时巩固 经验分享
“学而不思则罔，思而不学则殆”，除了专业知识课程外，让学员对自己的学习心得进行总结，并向大家当面阐述收获，也是常青藤训练营的一项必修课程。在总结环节，学员们纷纷认真整理心得，积极分享感悟，思维和观念得到了开拓和转变。
“非学无以成才，非志无以成学”，只有在不断学习中提升自我，才有能力将梦想转变成现实。希望常青藤学员们继续保持着乘势而上的良好精神风貌，深化理论知识和专业技能，在交流中收获，在学习中进步，在奋斗中成长，为公司发展再献力！
